运用人才激励机制 深化护理岗位管理 风湿免疫科护理人员竞聘上岗

    我院从2012年3月启动护士岗位管理，前期已进行了岗位测评、评估，对护理各岗位下发了岗位说明、岗位设置、岗位准入条件、岗位破格条件工作。目前岗位竞聘标志着护士岗位管理进入具体实施阶段。

                  3月28日     ，风湿免疫病区进行了科内护理重要岗位责任组长、总务、办公的岗位竞聘。全科医护人员、内科部科护士长李红及护理部宣传科相关人员参加。会上，李红护士长还对医院实施岗位管理、参加竞聘的体会与大家作了交流，病区主任杨静对竞聘上岗的人员提出了要求和希望。通过竞聘演讲、现场回答问题、民主评议三个环节，风湿免疫科四位优秀人员走上了自己拟竞聘的岗位。

    通过竞聘上岗，破除了以往论资排辈身份的界限，积极推进了医院人事制度改革，运用人才激励机制，以护士能力为主要指标，构建护士职业生涯晋级平台，并与护士职称体系有机结合，大大激发了各层级护士学习提高自己能力的热情，前所未有地增加了护士队伍的活力，使真正有能力、有水平、有潜质的护士脱颖而出，使护士队伍呈现公平竞争的良好局面，为进一步提升患者的满意度打下了坚实的基础。