市中心医院六项措施提升川西北区域医疗中心人才队伍建设

        自今年3月，绵阳市中心医院被省卫生厅确立为四川省川西北片区区域医疗中心以来，绵阳市中心医院始终坚持把人才引进培养作为医院发展的基础和重心，积极创新高层次人才工作机制，适应区域医疗中心发展。     

        一是牢固树立“人才是第一资源”的理念，定期研究、总结和部署医院人才工作，营造了尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围。二是以川西北区域医疗中心发展为指导，立足与卫生改革与发展，进一步明确卫生人才工作的指导思想、工作原则，目标任务和重点举措，确保人才工作与医疗中心建设整体推进。三是以机制创新为重点，了解临床用人需求，经过直接考核、公开招聘、招聘各类培训人员等方式吸纳大量优秀人才。四是以学科建设为契机，加强优势学科发展，优化人才队伍结构，在促进医院医疗卫生服务技术水平提高的同时，带动区域医疗卫生服务水平的整体提高。五是建立了人才科研工作奖惩机制，激发了优秀人才开展科研，投入教学的积极性。六是开展各种培训，对不同层次的人进行不同方式的培养，为每位员工制定适合他自己发展的职业生涯规划，并通过完善培养、激励机制，创造良好的发展环境，在工作中有自豪感和荣誉感，促进员工和医院共同发展。