市中心医院采取措施加强管理研究生岗位能力培训

    

                             

    

        9月25日下午，在行政楼二会议室举行了管理研究生岗位轮训研讨报告会。院领导、部分行政科室主任、各大科部主任、护士长参加了这次研讨会。     

    

         来参加本次研讨会的7名管理研究生，用内容详实、图文并茂的PPT呈现了他们轮转这两个月的项目研讨成果。他们利用所学的管理学理论与方法，分别对医院行政流程、医疗质量管理、病历管理 、临床路径实施、护理人力资源、超声科与心脏特检室运行、肿瘤综合治理中化疗全过程医护行为等7个方面的现状做了详细的研究和深入分析，并提出了自己的意见及可行性建议。在汇报会上，各位管理研究生的指导老师对其选题、立意、研究方法和结论予以评述，与会的各位管理专家也对其项目进行了现场指导。     

    

         副院长鲜于院长对本次研讨报告会的内容和形式都给予了高度肯定，对各位研究生能主动思考并参与管理的意识给予了高度赞扬，并指出通过这种岗位轮训的方式，一方面能使管理研究生对医院管理的各个环节更加了解，一方面又能使他们对临床科室的工作有更深入的认识。     

    

         近三年来为提升医院综合管理水平，储备后备管理力量，市中心医院院引进了7名管理学类的硕士研究生。为进一步提升这些管理研究生的综合业务水平，院部制定了《管理研究生培训管理办法》，决定自今年8月起对管理研究生实行相关管理部门岗位轮训，每个岗位轮训2月，并指派专门的管理专家作为指导老师对其进行指导，每个部门轮训结束后向院部提交一份有关自己岗位职责和内容的调研报告，逐步使管理研究生的培训规范化、系统化、常态化，从而建立职业化的管理团队。