为新员工成长助力

7月29日下午，我院在行政楼二会议室举行新进员工岗位调研汇报会。党委副书记何梅、副院长杜继宇、人力资源部、后勤部等相关科室负责人出席会议。30余名参与岗位调研的新进员工参加会议。本次会议由人力资源部副主任何文静主持。

人力资源部副主任何文静回顾了2015年岗前培训的回馈，用PDCA循环理论对2016年岗前培训工作进行了总结。

30余名参与岗前调研的新进员工分成7组，从7月25日到7月28日分别到行政、后勤及门诊岗位进行了岗前调研。杨丽铃、李希西等7名新进员工代表从调研背景、调研目的、调研内容、调研心得等方面分别对医保办理等候时间过长，药品报账不及时，超声科门诊排队时间长，住院药房退、送药过程耗费时间过长等问题进行了调研汇报并提出了相应的建议。

医保管理办公室主任王安民对新进员工的调研工作、调研汇报及提出的建议表示肯定，希望新进员工能够在今后的工作中继续努力。

人力资源部主任胡方对本次岗前培训工作进行了总结。对新进员工的调研汇报表示感谢。她说，新进人员的调研汇报的结构非常完整，并运用所学对近几年的数据进行了统计和分析，提供了非常详实的数据。调研汇报离不开每个人的努力，希望员工们能够在今后的工作中继续发扬团队合作精神。此外，各员工提出的意见已经作好记录，将会整理给相关科室进行梳理和改进。

据悉，我院每年都对新进员工进行岗前培训，本年度的新进员工共有聘用人员，合同技术人员等168名。开展培训，有利于新进员工对医院有较为全面的认识，提高其个人思想政治素质和文化道德修养，尽快了解医院文化融入团队，使员工尽快了解医院文化，更快得融入团队。